体验式训练的价值
更新时间：2016-10-12 1790 次
体验式训练的价值
体验式培训练采用“体验教学”方法，即“learning by doing”的方法，这是目前国际上成人学习的一种最有效的教学方式。它的优势在于在自然的环境里创造了一个接近现实的情境，把学员们在现实工作和生活中处理问题和面对困难时固有的思维方式、行为方式通过精心设计的活动和项目再现出来，加以检验，从中发现自身的不足和缺陷，并找到修正和弥补的方法，从而实现自身的进步和成长。 体验教学以美国成人教育学家Kolb的经验学习圈理论为基础，设计了活动、发表、反思、提升、实践的学习过程，步骤如下：
活动--------根据参训企业和组织的培训需求，设计出最能够反映出问题，同时又有趣又挑战的培训活动和培训项目，使学员们高度参与和投入。
发表--------当学员们做完项目后，无论这个项目是否做成功，培训老师都会启发学员们联系他们的工作和生活，分享在项目过程中的一些感悟和体会。
反思--------在项目的过程中学员们总会暴露出一些观念和技术的问题，培训师将引导大家就这些问题进行反思，“为什么我们会出现这样的问题”？“原因是什么”？
提升-------当大家发现了问题的根源，培训老师就会和大家一起分析这个问题，并把它提升到理论的高度，使大家明白解决这个问题的重要程度，在这个过程中培训师会用案例教学、角色扮演等现代培训的技巧使学员们对问题有深刻的理解和认识。
实践-------当大家实现了观念的转变，也学到了一些知识和技能的时候，我们会设计新的活动和项目，检验学员们学以致用的情况，强化他们观念和知识的运用，目的在于使大家形成良好的工作习惯。
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